而那些闲杂人员正好趁这个机会编到一线工人当中去,原来的三班倒改成四班三运转。
谢尔盖对于沈钢完善的体系到是大家赞赏,特别是沈钢那些熟练的技术工人和研究人员,还真不是一般工厂能比的,这就是底蕴啊!
科室人员经过一夜的公关大都无果,不想失去工作的人自然也就开始认命。
而那些真有办法的,自然就会调走,还有一些比较有志气的,选择了自己下岗。战士钢铁厂是不支持停薪留职的,这些人的关系就挂回了工业局。
方案定下来之后,又一次召开了全厂大会,这次,战士钢铁厂的人成了主角。
首先魏玉祥宣布了两个厂的合并,并且宣布了战士钢铁厂的注资规模和未来沈钢的发展前景。
然后他又明确了一线职工的工资待遇会上调%30,而且这个浮动并不封顶。
那些必须保留的科室,人员待遇只发原来的基本工资,当然也有奖金,而这个奖金其实就是根据业绩来评定的。
比如合并后的供应科和销售科,人员精简后会根据他们的进货和销售量给与奖励,这份奖励要比普通工人高。
技术科就更别说了,这是魏玉祥最重视的部分,这个科不但没有精简,反而增加了几个经验丰富的老工人。
他们的任务就是带领车间技术员对设备进行改进和优化,有成绩的给予重奖。混日子的发给三个月的基本工资,到期仍然没有改变,档案退回工业局,自谋生路。
魏玉祥的方案显然对一线工人是最有利的,只要好好干活,工资一下子增加那么多。这让工人们一下子兴奋起来,对这个联营充满了期待。
而那些走不了,又不愿意下车间的科室人员为了工资也不得不去了一线。
这次的新设备魏玉祥没有选择进口,而是选择了国内产品。只是关键的零部件进口了一部分。
如今的魏玉祥和谢尔盖对于各种炼钢设备了如指掌,不该浪费的钱自然一分都不会浪费。
供销科经过短暂的停摆后,开始自发行动起来。采购矿石的人员自然不会再去买那些关系产品,如果采购回来出钢率低,质量差,别说奖金,工资能不能到手都是个问题。
不过这些人干了这么多年采购,自然对优质铁矿石了如指掌。几个人一分工,各自奔赴指定的矿山。
他们不但要采购优质矿石,还要全程监视货运过程,省的一些人在里面掺沙子。这些事在以前没少发生了。
以前他们都是睁只眼闭只眼,如今责任到人,谁采购的原料出问题谁负责,这都是签了合同的。
销售科也是如此,没人在照顾关系户,他们是根据销售额提成,咋可能再去慷他人之慨?
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