第156章 章旭豪：玩砸了，痛失1亿融资（求月（1 / 2）

第156章章旭豪：玩砸了，痛失1亿融资（求月票）

陈延森回到8号楼，乘电梯来到五楼办公室。

桌上放着行政订的午饭，五菜一汤，配了四副碗筷，餐厅还送了几瓶饮料。

“老高，叫叶秋萍过来，再把人事部的王雪婷也喊上。”

陈延森坐下，没急着动筷，而是叫来高伟林等人一起吃。

吃饭是其次，主要想聊聊橙子科技的扩张，还有拼呗科技的人员招聘进度。

没一会儿，高伟林、叶秋萍和王雪婷就一起来了。

“老板！”三人在门口打招呼。

“进来，咱们边吃边说。”

陈延森挽了挽衣袖，示意三人坐下。

“谢谢老板。”高伟林应了一声，率先坐下。

叶秋萍和王雪婷对视一眼，挨着老高坐下。

王雪婷毕业于同济人力资源管理专业，此前在沪城一家通讯公司工作多年，被陈延森以月薪4万多挖到橙子科技。

章聪和周泽这两个工业设计领域的大牛，就是她招进来的。

“拼呗的招聘进度如何先帮我把人事部的框架搭起来，前期以开发和招商人员为主。”

陈延森拿起筷子，夹起一尾虾仁送入口中，看向王雪婷问道。

“目前有两个合适的人事经理候选人，一个是亰东的熊力，另一个是苏宁的张俊杰，他俩在电商领域的经验丰富，其中熊力还有业务运营经验。”

王雪婷马上回答。

“叶总，你了解这人吗”陈延森把目光投向叶秋萍。

“亰东小家电的招聘主管，能力挺强，既懂人事，又懂业务。”叶秋萍略作思考，给出肯定评价。

“尽快安排面试，合适的话，两个都录用。”

陈延森点头，当即做了决定。

“好的，老板。”王雪婷应道。

“橙子科技和拼呗科技的招聘进度比我预想的慢，这样，拟定一个内推奖励机制，奖励金额和猎头支出成本相当，下班前交给我。”

陈延森思索一番，补充说道。

就拿橙子科技来说，员工大多来自oppo、小米、华为和中兴等手机厂商。

让他们进行内推，能大幅加快招聘进程。

毕竟他们了解橙子科技的待遇与工作环境，出面与老同事沟通，更具说服力。

“明白，老板。”王雪婷立刻回道，当前人事部加上她一共6人，尽管每天的面试间都安排满了。

可当前橙子科技的员工总数，仍旧只有200多。

不是待遇福利不好，而是橙子科技发展太快，她们的招人速度追不上用人需求。

“老高，橙子手机工厂的设备款打了没”

陈延森停下筷子，向高伟林问道。

“一共34条生产线，设备资金直接打给了供应商的对公账户，总共13.7亿。”

高伟林跟陈延森出过几次差，清楚他的脾性，回答得很随意，边吃边解释。

这就是多数手机厂商选代工厂的原因，手机还没生产，光设备就得十几亿。

不过对陈延森而言，这笔钱得值。

工厂一旦投产，最多可容纳5000多名员工，每月能给他带来4000缕人道薪火。

单月产能可以从50万台提到300万台！

微博上那些追着骂陈延森耍猴的网友，也能消停一段时间了。

从8月到10月上旬，工厂那边的总出货量约100万台，可预售总销量是350万，还有70%的订单没生产。

尽管陈延森人气高，可一些性子着急的用户，还是在他的评论区催发货，说脏话的也不在少数。

“品牌部呢网络舆情和用户反馈怎么样”陈延森看向叶秋萍，心里不禁感慨，这女人心理素质真强。

即便知道自己被查了个底朝天，仍能安心留在橙子科技，此刻还自在地坐对面吃饭。

王雪婷一脸紧张拘束，她却像在家一样轻松惬意。

“除了产能不足、铝合金后盖导致信号差这些问题，从用户反馈看，橙子手机的好评率远高于小米手机；数据部结合销售模型预测，要是解决产能问题，单月销量还能提升3倍多。”

叶秋萍听到陈延森叫她，抬头缓缓说道。

“再等一个月，等深城完成招工和设备调试。”

陈延森语气平淡。

铝合金后盖虽影响信号接收，却提升了机身强度与散热效果。

相较小米手机，橙子手机的流畅度和使用体验，明显要更高一个档次。

结果导致小米的预售量在突破70万台后，网上差评如潮，不少人调侃它烫得能煎荷包蛋。

要是没有橙子手机，冲着极致性价比，用户或许还能忍受小米的发烫、卡顿。

可选择一多，谁还愿意凑合

吃完午饭，高伟林、叶秋萍和王雪婷离开了办公室。

陈延森把脚搭在办公桌上，掏出手机刷新闻。

阿狸提高了桃宝商城的技术服务年费和商铺违约保证金，惹恼了中小卖家。

这些商家跑去大商家的店铺里下单、退单、差评轰炸等，借此发泄不满。

说白了，就是马立云觉得羊肥了，到了收割季节。

可中小卖家不这么想，去年阿狸悄悄调整搜索规则，把流量都导向大商家和品牌商家，他们收入大减，早就憋了一肚子气。