叶满枝的答复,让会议室里出现了一阵难捱的安静。
三位副厂长都在暗中观察牛恩久的反应。
老牛这个人，在外面表现得豪爽谦和，热情亲切,可他在厂里却是相当强势的。
按照老牛的话说，食品厂的摊子铺得大、业务杂、人员多,所以对于厂党委班子的指令,必须做到令行禁止,方能井然有序。
简单来说就是,上级交办的任务，下级要不折不扣地完成,最好不要讨价还价。
这几年,食品厂领导班子的人员变动不大,只有副厂长陈谦是去年提拔上来的。
可是,四五年之前，厂领导班子的变动其实是相当频繁的。
那些调皮捣蛋不听话的,全被老牛找理由调离食品厂了。
如今的班子是经过多年磨合,围绕在老牛周围开展工作的。
大家各司其职,一直没出过什么大乱子,直到2.27发生那场大火,死了一个老何,彻底打乱了厂里的平静。
这会儿听到新来的叶满枝,竟然在第一次班子会议上,跟牛恩久讨价还价。
三位副厂长几乎同时想到，从前的平静日子恐怕真的要一去不复返了！
……
叶满枝留意到了另外几位副厂长的眼神,但她没往心里去。
她不知道牛恩久性格咋样，也不知道他以前是啥作风，但工作分工必须弄清楚,权责明确。
食品厂与其他工厂的情况不太一样。
如今的国营工厂，实行的都是党委领导下的厂长分工负责制。
大多数工厂的副厂长，都按照生产、经营、技术、设备、安全等分工负责。
而且还要上下对口。
比如，经营副厂长，要与市里的财政局、商业局、供销社对口联系。
生产副厂长，要与市计委、经委联系。
每个人都有明确的专业职能划分，大家各司其职。
但是，第一食品厂的业务板块比较杂，而且发展不太均衡，牛恩久曾提出厂领导班子要分工定点包干车间。
这一点与其他工厂是完全不同的。
就拿刚刚牺牲的何大力来说，他生前是食品厂的经营副厂长，同时还要定点包干糖果车间和面包车间。
这两个车间的生产情况，也是何大力年终考核的重要内容之一。
厂外的人很少有机会了解副厂长的工作分工，叶满枝借着在工业厅的工作之便，查看过食品厂提交的工作报告，这才知道副厂长还得定点包干车间。
她抬头扫了眼陈谦，要是没记错的话，这位才是罐头车间的包干副厂长。
牛恩久端着茶杯喝茶，始终没表态，会议室里的安静氛围持续了足足两分钟。
叶满枝如果是那种脸皮薄的女同志，现在可能已经给自己找台阶，转移话题了。
但她像是完全没意识到气氛的诡异，提起暖瓶帮老牛厂长续了水，也往自己的茶杯里倒了点。
然后将暖瓶放到桌子上，对另外三人说：“我就不一一给大家倒水了，有需要的自己倒吧。厂长，我刚才那个问题到底有啥说法我以后负责什么工作啊”
四个男同志：“……”
新来的这个叶厂长，好像有点愣
最年轻的陈谦心想，老牛晾了你两分钟，能是啥意思
意思就是不同意呗！
这个叶满枝好歹是在省厅机关混过的，怎么连这点常识都没有
叶满枝给牛厂长续了水，兀自说道：“厂长，我虽然初来乍到，但是对咱们厂之前的情况也有所了解。这几年企业规模不断扩大，产品种类逐年增加，一片欣欣向荣，几乎没怎么让省厅操过心。能取得这么好的成绩，与咱们的领导班子是分不开的。一个稳定的，团结的班子，能将企业带上更高的台阶。2.27大火刚过去不久，厂里人心惶惶，我觉得厂领导班子的分工，不宜有太大变动。”
牛恩久放下茶杯“嗯”了一声。
这番话不偏不倚，正好说到了他的心坎上。
食品厂这些年能一直向上发展，哪怕遇到了饥荒年，依旧成功挺了过来，全靠两个字——稳定。
他愿意在生产工艺和生产设备上下功夫、搞革新，但从不在管理经营方面，搞花里胡哨的改革。
领导班子必须稳定团结！
去年陈谦上任时，班子分工刚刚经历过一次调整，所以这次叶满枝上任，他并不想在短时间内再次调整分工。
牛恩久看向会议室里唯一的女同志，笑道：“叶厂长看问题还是很透彻的，厂里现在最需要的就是稳定发展。这样吧，你先接手之前何副厂长的那一摊子事务，分管经营工作，包干糖果车间和面包车间。”
叶满枝也笑着说：“好的，那我好好了解一下何副厂长的工作。”
牛恩久话音又一转说：“不过，咱们食品厂是一个整体，各项工作交叉的部分比较多。叶厂长从省厅下来，具有先天优势，为罐头车间争取技改资金的事情，你也要多上上心。”
“行，我尽快去省厅了解一下情况。”叶满枝答应着。
厅里对技改资金的把控相当严格，这是大家都知道的。
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