第303章 合适之人（1 / 2）

第303章合适之人

九月这场志在沟通跨国公司的会议，是改开以来中国政府第一次正式举行类似会议，高层领导非常重视。

姜首长也在当晚宴请16个较大跨国公司代表。

大家边吃饭边谈探讨，如何通过在华投资实现双赢。

竹下雅人也是其中之一，不过他英文一般，有点听不懂大家说什么，因此更多时候选择埋头干饭。

姜首长性格热情开朗，身上充满着人文气息。

他注意到青年沉默多时，温和的轻声问。

“竹下君，你觉得，我们要如何实现双赢”

虽然被突然询问，但竹下雅人心中早有腹稿，从容的说出自己想法。

“贵国现在是人力资源非常发达的国家，最好是多发展代工产业。”

“以我们公司为例，就计划将星海手机的一部分产能放在中国。”

“这样做既可以降低成本，让更多人享受到世界最先进技术，又可以提高贵国的就业率，让更多人有钱赚。”

什么事情都要一点一点来，现在的中国就适合做代工厂业务。

至于科技领域的投入，暂时不宜大规模搞，这是经济发展的基本规律。

早前的日本和韩国，同样经历类似的旅途。

最开始没钱的时候，只能发展1美元衬衫的纺织行业，稍微攒下点家底后，可以开始发展钢铁、汽车等重工业。

再之后，才是电子、半导体等高新技术领域。

通过前世看，日韩中走的都是这条路线，也都发展的不错。

竹下雅人没必要标新立异，反抗客观经济规律。

“哦，贵公司准备将一部分手机产能放在我们国家”

“是的，不仅是手机，星海电脑也有类似计划。”

以后日本国内，只保留一部分种子工厂，大部分的产能都会放在中国。

日本国内工资太高，不利于星海手机出海竞争。

如果不是揪心日本国内的失业率，以及需要保证星海集团的本国影响力。他恨不得将全部工厂都放在中国内地。

宴会结束后，竹下雅人又和这位日理万机的领导聊了半个小时。

这才结束关于中国经济发展的展望。

这一次他也稍微泄露了一些天机，就像对待中国互联网问题。

是的，竹下雅人小小的改变了一下中国互联网命运。

今年7月底，银河网吧联盟正式开业前，中美两国就因特网合作达成合作。

自此之后，中国的互联网与国际接轨，可以轻松浏览全世界的网上信息。

真正达成秀才不出门，便知天下事的美好生活。

“竹下会长，晚上好呀！不知贵公司签订了多大规模的投资协议”

“藏重社长好。我们公司签了份15亿美元规模的投资协定，但具体能实现多少还不好说。”

签订合作协议，并不代表要真的执行。

前世这次会议后，外商合同投资有1000多亿美元，实际执行却只有270亿。

当然，竹下雅人没想过撕毁合约，他只是不想让佳能看出虚实。

真实情况是，15亿美元可能都不够。

因为子公司星海科技明年不仅要扩大在华电子厂规模，还要建设一座8英寸晶圆厂。

除此之外，子公司星海生活要开启兼并，大规模收购中国食品行业优质公司。

“还是贵公司有魄力，一下子投资这么多。”

“勉强凑合，我们属于晚辈，希望贵公司今后多多照顾。”

与青年交谈的藏重信隆，是佳能在中国的负责人。

他在1985年，就被佳能集团派往中国考察，帮助佳能在中国投资多家代工厂。

“哪里，我们互相关照。不过真羡慕你们，一来就什么都有。”

藏重信隆第一次来到中国的时候，着实是度过了一段艰苦岁月。

他在津门住了三个月，结果宾馆没有床位，只好睡合作伙伴从医院借来的床。

至于到餐馆吃饭因为没有粮票被拒绝，经常要走路去公司上班等麻烦事，更是数不胜数。

可以说，是真真正的吃遍了各种苦。

这个话题有些沉重，青年一时之间不知道该怎么接。

这时，藏重信隆意识到自己貌似是说错话了。

连忙笑着补救道：“不好意思，年龄大了就喜欢感慨。那什么，如果贵公司有需要帮忙的地方，我一定不会推迟。”

“嗯，好，谢谢藏重社长。”

青年确实有许多事想让这位佳能中国区负责人帮忙，但这里人多眼杂，不适合谈论。

他准备等事情结束，单独进行宴请，顺便小小的试探一下。

从下个月开始，星海集团将在中国区进行更大规模投资。

但现在的临时负责人林清浅年龄太小，管理经验不足。眼下的小规模还好，规模扩大后容易出现问题。

因此需要选一位有经验，并且很了解中国社会的负责人。

竹下雅人很看好藏重信隆，希望挖角成功。

接下来一连数天，青年每天都找藏重信隆吃饭。

直到他忍不住问：“竹下会长是有什么事吗”

青年这才点头回应，“没错，是有一点事。”

“我们集团在中国缺少一位负责人，我希望你可以过来帮忙。”

随后竹下雅人也不给他反驳机会，干脆利落的说。

“年薪6000万日元，这是我们集团可以承担的基本薪资。”

对于欧美大公司主要高层领导来说，年薪几十万美元根本就不算什么。

很多大公司的中上层领导，都可以拿到这一薪资。

日本不一样，就算是三井和三菱的高层主要领导，年薪也只有两三千万日元。

后世有一项关于大公司总裁收入的统计，可以很好的反应日美两国公司在这方面的不同。

美国大企业总裁，平均年薪有1000万美元。日本大公司总裁，平均年薪只有100多万美元。

这还是后世货币通胀了许多倍后的结果。

当然，星海集团的工资还是比较高的。

子公司中最高的郭士纳，年薪超300万美元。最低的星海通信社长，年薪也有80万美元。

当然，这是正常年份。

如果有大的金融动作，星海资本的几位负责人，年收入轻松达到公司最高。

“基本薪资”