“各位，我们现在面临着内部管理和外部竞争的双重压力。内部要解决部门协作和新老员工融合的问题，外部要应对竞争对手的新产品和新兴小型企业的挑战。大家各抒己见，看看有什么好的办法。”李轩目光坚定地扫视着众人。
这时，市场部经理说道：“对于竞争对手的新产品，我们可以通过加强品牌宣传，强调我们产品的稳定性和售后服务优势，来吸引那些对产品质量和售后比较看重的客户。对于新兴小型企业，我们要深入研究他们的市场策略，找到他们的薄弱环节，进行差异化竞争。”
研发部主管接着说：“我们研发部门会加快新产品的研发进度，争取在技术上取得更大的突破，以提升产品的竞争力。同时，我们也可以与其他科研机构合作，借助外部力量加速研发进程。”
财务总监则面露难色：“加大研发投入和品牌宣传都需要大量资金，目前公司的资金状况虽然有所改善，但要同时应对这些情况，还是会面临一定的压力。我们需要合理规划资金的使用。”
李轩沉思片刻后说道：“大家说得都有道理。市场部要尽快制定详细的品牌宣传和差异化竞争策略；研发部在加快研发进度的同时，要确保研发资金的合理使用，与科研机构的合作要谨慎评估；财务部要密切关注资金流向，优化资金配置，必要时寻找新的融资渠道。”
会后，各部门迅速行动起来。市场部开始策划一系列的品牌宣传活动，通过线上线下相结合的方式，加大宣传力度。他们邀请行业内的知名专家对李氏集团的产品进行评测，突出产品的优势和特色。同时，针对新兴小型企业的市场策略，市场部深入调研，制定出了一套差异化的市场竞争方案。
研发部的科研人员们加班加点，日夜奋战在实验室里。他们与多家科研机构展开合作，共同攻克技术难题。在研发过程中，虽然遇到了诸多困难，但大家都咬牙坚持着。
“李总，这个技术难题我们尝试了很多方法，还是无法解决。时间紧迫，我们担心会影响新产品的研发进度。”研发团队负责人焦急地向李轩汇报。
李轩来到研发实验室，看着疲惫但充满斗志的科研人员，鼓励道：“大家辛苦了！科研工作本身就是充满挑战的，越是困难的时候，我们越要坚持。我相信你们一定能够找到解决办法。我们可以组织一场跨部门的头脑风暴，说不定能从不同的角度找到新思路。”
在李轩的提议下，跨部门的头脑风暴会议迅速召开。各个部门的精英们汇聚一堂，从不同的专业角度提出自己的见解。经过激烈的讨论和思维碰撞，研发团队终于找到了新的技术方向，突破了技术瓶颈。
然而，在推进过程中，又出现了新的问题。由于市场部和研发部之前的矛盾，导致双方在沟通和协作上仍然存在一些障碍。一些信息传递不及时，导致工作出现了重复和延误。
“李总，市场部提供的市场反馈信息不够及时，我们研发部按照之前的计划进行研发，结果发现与市场需求有些脱节。”研发部主管无奈地说道。
李轩意识到，部门之间的信任和协作问题不是一时半会儿能够完全解决的。他再次组织市场部和研发部的负责人进行沟通，强调了团队协作的重要性。
“我们是一个整体，只有各个部门紧密配合，才能应对外部的竞争。市场部要及时向研发部提供准确的市场信息，研发部也要根据市场反馈及时调整研发方向。”李轩严肃地说道。
在李轩的多次协调下，市场部和研发部逐渐加强了沟通与协作，工作效率得到了提高。
与此同时，人力资源部组织的团队建设活动也取得了一定的成效。新老员工在活动中增进了彼此的了解，关系逐渐缓和。公司还制定了详细的员工培训和发展计划，为新员工提供了系统的培训，帮助他们快速成长；为老员工提供了学习新技术和新理念的机会，提升他们的综合素质。
然而，外部的竞争压力依然巨大。竞争对手的新产品销量持续增长，新兴小型企业在细分市场上的攻势也越来越猛烈。李氏集团面临着前所未有的挑战，李轩深知，这场战斗将会异常艰难，但他坚信，只要全体员工团结一心，就一定能够战胜困难。
在这个关键的时刻，李轩带领着李氏集团，在内外交困的局面中，坚定地寻找着突破的方向，为公司的未来努力拼搏着。每一个决策都关乎着公司的生死存亡，每一次努力都承载着全体员工的希望。李氏集团能否在这场激烈的竞争中突出重围，迎来新的曙光，一切都还是未知数……
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