2003年10月21日周2
周一老老实实的上了一天的课，如果怼教授也算老实的话。
周二小李同学就转变成小李老板了，答应林晚偶尔去上班的，还是要说到做到的。
而且今天还有行程安排，下午要去京东，和刘总交流一下物流相关的事情。
京东账上的钱已经花完了，确切的说已经花超了。
从支付宝暂借的一笔资金也已经基本上烧完了，引入新的注资迫在眉睫，尤其是现在面临着淘宝网的全面挑战。
上午上班，翻看着厚厚的文件资料，这些都是他应该了解的。
只不过李泽沧对此兴趣不大，只是随意地翻看着罢了，如果遇到自己感兴趣的，就会多看一下。
当然了那些特别重要的，除了会在这些文件中注明之外，林晚也会口头汇报。
毕竟他的助理可是足足有五位，而且几人的素质、能力、学历都是相当的不错，组合在一起肯定是能非常完美的完成助理的工作。
吃过中饭，就带着秘书处的全体成员，浩浩荡荡的朝着京东驻地驶去。
为什么带这么多人，倒并不是他们全都对接京东，其实算上朱小雀这五个大秘书，李泽沧并没有给她们制定对接的企业，而是让她们全部接触、广泛了解。
在这种广撒网的情况下，发挥自身的特长，快速成长。
现在带上她们，也是为了让她们多参与，从而快速成长。
毕竟随着小李老板一会一个主意，一个主意就可能是一个企业。
企业多了，全面的管理人才会很缺乏。
虽然可以从外面通过猎头挖人，但在这方面，李泽沧和东方的想法却出奇一致，管理人才还是自己培养的好，尤其是核心的管理人才。
来到京东，虽然已经提前通知了，但刘总并没有大张旗鼓的迎接。
站在办公楼疆大吏已经了解了李老板的喜好。
参观，简单转一圈，虽然只是走一个流程，但这也是必要的流程，要让京东的这些员工知道，知道谁是真正的老板，谁是给他们发钱的人。
尤其是这种老板并不经常来，一切大权都掌控在刘总这位封疆大吏手中的企业，信任是肯定的，但必要的存在感也要体现，。
形式有时候很重要，但形式主义要不得。
听汇报，小范围的，就是刘向东一个人的汇报。
李泽沧看着财报，发现真的没钱了，确切的说是京东真的没钱了。
倒不是不赚钱，实在是物流烧钱太快，赚来的那点钱甚至是带有账期的货款，和物流体系建设打造的花费对比，简直不可同日而语。
一个是赚钱，快速积累，一个是烧钱，一车一车的烧，哪怕是计算上支付宝的临时借款，也是杯水车薪，毕竟也不能无缘无故的长期拆解大量资金，这些利息都会把企业压垮的。
“老板，我们需要融资了？因为资金的原因，物流的建设已经受到影响。”
“我看到了，不过你怎么想的，现阶段如果融资的话，钱少了没意思，钱多了，你的股份会稀释的厉害。”
李泽沧主动把问题抛了出来，这是他的风格，直来直去，没有必要勾心斗角、小心翼翼的。
“那也没办法，总不能因为这些影响公司的发展，毕竟现在淘宝在后面虎视眈眈的，虽然股份被稀释了，但盘子做大了，我赚到的也更多不是？”
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