李青山低头狼吞虎咽的吃起来。
姚志光问道:“我听说昨晚你每个小组都去看了,怎么样?
他们的方案准备好了吗?还能入眼吗?”
李青山咽下嘴里的饭,含糊说道:“昨天是他们真正接触这个方案的第一天,很多人还没有完全转变观念。
我估计今天你们能看到的方案不会很漂亮,各位领导还是要手下留情为好。”
姚书记笑道:“已经很好了,我们也没指望他们一晚上就能拿出一份完美的报告出来。
一天时间如果能拿出一个框架出来,那就很好了。”
李青山点点头,领导们能这么想那就没问题了。
卫爱国感慨道:“今天早上,我看到来这边打饭的人,一个个都顶着熊猫眼,这种场景我还从来没见过。
咱们的领导干部的确需要这样高强度的培训锻炼一下,有些干部实在活的太安逸了。”
卢书记沉声道:“卫部长说得对,这样的培训课我觉得可以经常搞。
不仅能提高工作效率,对培养同志们的凝聚力也是好事。”
李青山笑道:“不愧是领导,这就看出来这个培训的好处了。”
“这种培训方式不仅可以培养人的主观能动性,对于新的团队来说,培养默契和凝聚力也是非常有帮助的。”
卢书记看着空荡荡的食堂,感慨道:
“好久没有见过这种场景了,吃饭时间都在忙着工作,甚至昨天晚上,没有一个学员睡觉的。
这才叫废寝忘食!
如果干部们都有这样的工作热情和工作效率,何愁搞不好工作?”
李青山嘿嘿一笑,这话可不好接,只得低头继续干饭。
吃完饭,李青山带着各位大佬走进教室。
教室里众人已经自动按照小组坐在一起,6个小组泾渭分明。
李青山请领导们坐到最后一排,负责最后的点评和指导性讲话。
上午十点,第一次的方案报告会正式开始。
第一个环节,是队旗展示环节。
每个小组派一个代表上台展示队旗,并详细解释队旗设计的理念和寓意。
然后是在座的各位领导加上李青山的点评打分。
很快名次就出来了。
这只是开胃小菜。
很快,最重要的方案点评开始了。
孙大年第一个上台。
作为第一组的组长,他当仁不让的担任方案主讲人员。
孙大年的工作非常仔细。
当他带着小组人员把一份份复印好的文件发到众人手上的时候,很多人的脸色都变了。
“娘的,我怎么没想起来把方案复印一份?”很多人心里都后悔起来。
这个孙大年,就是阴险!
竟然没有提前跟他们说一声。
在孙大年开始之前,李青山宣布了规则。
每个人的时间只有20分钟,必须要把方案讲清楚,其他人不得打扰。
孙大年讲完之后,其他人有意见的话,可以提出挑战。
只要能把孙大年问倒,就可以得到3分!
但是每一个小组每次只有一次挑战的机会,由小组内的人自己决定谁来挑战。
方案评分排名前三分别能得到15,10,5的积分,后三名不得分!
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