杨主任一离开七号车间,就急匆匆地前往厂长办公室。
这件事对他来说太大了,他必须亲自向厂长汇报。
小吴有些不解,他不明白为什么杨主任要这么做,难道他不怕厂长发现赵博远在上班时间睡觉吗?
“杨主任,我们这样直接告诉厂长,真的好吗?”
小吴担忧地问道。
杨主任严厉地看了小吴一眼。
“难道要等到厂长自己撞见,才知道我们工作的疏忽?”
小吴听后顿时感到羞愧。
“是我错了,我应该早点向您汇报的。”
这就是处事的智慧,主动汇报总比被动发现问题要好,至少可以少挨几顿批评。
很快,杨主任带着小吴来到了厂长办公室。
“厂长,有个好消息要向您汇报!”
杨主任一脸喜色地说道。
红星轧钢厂的厂长姓曾,他是一位转业军人,对于技术方面的事情并不太懂,但他非常擅长管理,尤其善于发掘和任用人才。
曾厂长抬起头,看着杨主任。
“什么事让你这么高兴?坐下慢慢说。”
杨主任在厂长面前的办公桌前坐下,开始详细汇报。
“厂长,这段时间以来,我们七号车间在狠抓工作作风的同时,也积极推行‘老带新’的人才培养模式。”
“现在,这一模式已经有了显著的成果!”
曾厂长停下手中的笔,感兴趣地问道。
“哦?具体说说看。”
“我们七号车间的实习钳工赵博远,在刘根明师傅的带领下,技术水平突飞猛进。”
杨主任兴奋地说道。
“经过我今天的细致考察,他的技术水平已经达到了四级工甚至五级工的水平!”
曾厂长听后非常高兴。
“这么优秀的人才,确实很难得。走,我们一起去车间看看他的实际操作如何。”
曾厂长是一个注重实际的人,他始终坚持眼见为实的原则。
杨主任的眉头瞬间舒展,一抹难以掩饰的喜悦跃然脸上。
曾厂长竟然愿意亲临车间查看,这无疑显示出他的极度重视!
杨主任急忙向小吴递了个眼色,示意他赶紧行动。
“小吴,你快去前面安排一下,厂长可能待会儿要讲几句。”
杨主任考虑得相当周到,每个细节都不放过。
他让小吴先行一步,主要是想让他赶紧叫醒赵博远,毕竟厂长马上就要到了。
不过曾厂长似乎对杨主任这种爱讲排场的做法不太感冒。
“不用了,大家平常工作什么样,现在就什么样吧。”
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